Déclaration liminaire de la FSU, CGT, SGEN-CFDT (et UNSA), lue lors du CSA du 9 février 2024 :

Madame la présidente,

Nous, représentants des personnels, sommes conscients du changement des missions de Réseau Canopé qui impacte l’ensemble des collègues. Pour autant nous avons de nombreuses interrogations :

Comment pouvez-vous nous présenter une restructuration déguisée sans qu’il y ait eu modification du décret n°2014-1631 du 26 décembre 2014 ?

Comment pouvez-vous déclarer à l’occasion de vos vœux aux personnels de Réseau Canopé qu’il existe un dialogue social « de qualité », alors que nous constatons unanimement depuis quelques temps un manque de considération du rôle des représentants des personnels et de leurs attributions ?

De quel dialogue social parle-t-on lorsque des documents préparatoires et des documents-cadres sont utilisés et diffusés aux agents par l’administration, sans qu’ils aient été présentés, discutés et débattus au préalable avec les représentants des personnels ?

De quel dialogue social parle-t-on quand un sujet aussi majeur que celui de la transformation de l’ensemble de l’établissement est noyé dans un CSA de quatre heures avec un ordre du jour important, sans analyses étayées transmises aux RP ?

Considérez-vous que cela se fera sans conséquences sur les directions supports, les directions territoriales et académiques, les Ateliers, donc sur l’ensemble des agents ?

Ne compromettez pas ce dialogue social par un passage en force, les méthodes utilisées nous interrogent et nous n’y adhérons pas, nous n’accepterons pas d’être uniquement une chambre d’enregistrement.

En conséquence nous demandons unanimement un CSA supplémentaire avec pour seul point débattu la transformation de l’établissement.

Au cours de ce CSA supplémentaire nous demandons que nous soit présentée une étude d’impact réalisée par un cabinet d’experts externe ainsi que des documents organisationnels et fonctionnels détaillés.