Parmi les points à l’ordre du jour du CTEP du 18 novembre 2020
L’obligation légale de traiter ce sujet dans la fonction publique se décline dans le réseau par la création d’un groupe de travail, réunissant l’adminstration et des représant·es des personnels.
Les sujets en sont nombreux et couvrent bien la problématique : c’est une bonne chose, d’autant que la direction semble animée d’une réelle motivation.
Pour info, voilà les 5 axes (avec 35 actions en tout) :
- Axe 1 : Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
- Axe 2 : Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
- Axe 3 (Libellé accord 2018) : Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière
- Axe 4 (libellé accord) : Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
- Axe 5 (libellé loi TFP) : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
Plus d’infos sur la circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics : https://www.fonction-publique.gouv.fr/legalite-professionnelle-entre-femmes-et-hommes
