Parmi les points à l’ordre du jour du CTEP du 18 novembre 2020
Le RIFSEEP est le règlement qui détermine les primes dans la fonction publique, qui place les agents dans différents groupes, correspondants à différents montants de primes.
Sur le principe, nous étions d’accord pour une égalité de traitement de l’indemnité de réévaluation du montant de l’IFSE pour les collègues qui ne changent pas de groupes. Mais le montant proposé, 25 € brut tous les 3 ans nous semblent toujours trop modeste, en le disant poliment.
Cela nous a conduit à ne pas soutenir la proposition de la direction.
