À Réseau Canopé, la progression de carrière des enseignants détachés comporte deux volets : celle dite « carrière d’origine » et celle de détachement.
Si ces deux carrières sont soumises aux modalités du PPCR (imposant une progression automatique en fonction du temps passé dans l’échelon), la carrière de détachement reste néanmoins tributaire de celle d’origine pour les changements de classe (hors classe, exceptionnelle).
C’est pour cette raison qu’il faut bien suivre cette dernière.

À noter : depuis le transfert de compétences des CCP enseignants spécifique à Réseau Canopé vers les CAP académiques ou départementales, vos élus locaux ne peuvent plus défendre les dossiers sur les progressions de carrière, notamment ceux concernant l’attribution du grade « Chef des travaux » (12 postes budgétaires attribués sur dossier aux enseignants n’accédant pas à la hors classe dans leur carrière d’origine)

Accélération de carrière.
Les promouvables sont départagé.es en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée à l’issue du « rendez-vous de carrière » ayant eu lieu l’année scolaire précédant l’année de promouvabilité, soit respectivement le 1er « rendez-vous » pour l’accès au 7e échelon, le 2e « rendez-vous » pour l’accès au 9e échelon.
Les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.

Les « rendez-vous de carrière » des enseignants détachés à Réseau Canopé sont doubles :

  • ceux pour la carrière d’origine qui sont réalisés spécifiquement en ce sens (car le modèle de compte rendu est différent que celui adopté à Réseau Canopé) ;
  • ceux pour la carrière de détachement qui se font au moment de l’entretien professionnel (à plus particulièrement soigner lors de ces temps).

En savoir plus sur l’avancement d’échelon et les indices :