Il semble que Qualiopi soit un enjeu important pour Réseau Canopé : le ministère de l’Éducation nationale refusant d’abandonner le volet commercial et la direction n’y trouvant visiblement pas grand-chose à redire, il peut sembler logique de doter l’établissement d’outils pour gagner de l’argent sur le volet de la formation.

Donc, depuis la rentrée, les coordos formation et les DT s’agitent, des nombreux documents chronophages et Illisibles sont envoyés sans accompagnement aux médiatrices et médiateurs des Ateliers, la pression monte pour leurs directeurs et directrices qui doivent en urgence corriger au moins 3 de leurs formations payantes pour les faire entrer au chausse-pied dans les standards Qualiopi.
Si le mot Qualiopi était entendu ici ou là depuis un certain temps, les documents à compléter ou à introduire dans Noticia n’ont été communiqués que maintenant, sur des formations 2021 voire 2020. Car l’audit de l’Afnor approche à grands pas et tout doit être prêt pour l’audit blanc de la mi-octobre 2021.
Et tout ceci semble parfaitement normal et faire partie d’une routine acceptable…

Au-delà de Qualiopi, la FSU voit dans la manière dont ce chantier s’est déployé un contre-modèle d’organisation du travail ; déni quant à l’impréparation manifeste du réseau, manque d’informations et d’outils (le livret n’est pas encore terminé), risque d’échec non négligeable, déconsidération pour les personnels qui reçoivent des instructions au compte-goutte et parfois même contradictoires.
Ce recul (ou cette continuité, c’est selon) est inquiétant.

Dans ce dossier, la FSU ne critique pas les collègues en charge de Qualiopi, dont on imagine qu’ils et elles ont été mis sous pression, mais bien la direction générale qui avance à marche forcée, sans soucis des conséquences sur les petites mains qui feront leur maximum au mépris de leur intégrité physique et psychologique.

La FSU demande à la direction générale de communiquer rapidement auprès des personnels des Ateliers en exprimant des excuses pour le stress et les dépassements horaires générés et s’engageant à tout faire pour éviter de reproduire cette manière de travailler.

À suivre.